Reducción gradual de la jornada laboral a 40 horas: implicaciones para la industria de la construcción
NOTA INFORMATIVA
Karina García Velasco
Marzo 2026
La reforma constitucional que prevé la reducción progresiva de la jornada laboral semanal hasta 40 horas en 2030, actualmente en proceso de formalización y próxima a publicarse en el Diario Oficial de la Federación (DOF), tendrá implicaciones relevantes para la industria de la construcción.
En este sector, la mano de obra constituye uno de los principales componentes del costo directo de obra, por lo que cualquier modificación en la duración de la jornada impacta directamente la estructura financiera de los proyectos.
Calendario de reducción de la jornada laboral
La reforma plantea un calendario gradual de implementación:
- 2026: 48 horas semanales
- 2027: 46 horas
- 2028: 44 horas
- 2029: 42 horas
- 2030: 40 horas semanales
Un elemento clave del nuevo marco constitucional es que la reducción de la jornada no podrá implicar disminución de sueldos, salarios ni prestaciones, lo que incrementará progresivamente el costo por hora trabajada.
Pago de horas extraordinarias y límites legales
La reforma mantiene las reglas generales para el pago de horas extraordinarias:
- 100% adicional sobre el salario por las primeras horas extra.
- Límite máximo de 12 horas extraordinarias por semana.
- Si se excede ese límite, el pago deberá ser de 200% adicional.
Asimismo, las personas menores de 18 años no podrán laborar tiempo extraordinario.
Debe considerarse también el impacto acumulado derivado del incremento en días de vacaciones aprobado en reformas recientes a la Ley Federal del Trabajo, lo que incrementa los costos laborales asociados a la ejecución de proyectos.
Impacto en el cumplimiento ante el IMSS y el SIROC
En el sector construcción, la reducción de la jornada laboral no solo tendrá efectos financieros u operativos, sino también implicaciones en materia de cumplimiento ante autoridades de seguridad social.
El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) administra el SIROC (Servicio Integral de Registro de Obras de Construcción), cuya obligación deriva de:
- Artículo 15 fracciones I, II y VI de la Ley del Seguro Social
- Artículos 5, 9, 12 y 12-A del Reglamento del Seguro Social Obligatorio para los Trabajadores de la Industria de la Construcción
El SIROC registra información general de la obra, incluyendo:
- Monto del contrato
- Periodo de ejecución
- Ubicación
- Tipo de obra
- Incidencias
Sin embargo, los datos laborales se reportan principalmente a través del SUA (Sistema Único de Autodeterminación).
Índice de razonabilidad y fiscalización del IMSS
Mediante el Reporte General de Registro de Obra, el IMSS puede calcular el denominado índice de razonabilidad, que relaciona el monto ejecutado con el costo de mano de obra reportado.
Para ello, la autoridad cruza información proveniente de:
- Monto de obra declarado en SIROC
- Nómina y salario base reportado en SUA
- Duración de la jornada y unidades de tiempo laborado
Una reducción de jornada mal administrada, o el pago incorrecto de horas extraordinarias sin su debida integración al salario base de cotización, puede alterar este índice y generar:
- Diferencias en cuotas
- Determinaciones estimativas
- Cédulas de liquidación
Lo anterior conforme a los artículos 12-A, 147 y 148 del Reglamento del Seguro Social para la Industria de la Construcción.
Subcontratación especializada y obligaciones REPSE
En materia de subcontratación especializada, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) administra el REPSE (Registro de Prestadores de Servicios Especializados u Obras Especializadas) con fundamento en el artículo 15 de la Ley Federal del Trabajo.
En el sector construcción, el REPSE aplica cuando una empresa ejecuta una parte especializada de la obra con elementos propios, distinta del objeto social o actividad preponderante del contratante.
Las empresas registradas deben presentar información periódica mediante:
- ICSOE (Informativa de Contratos de Servicios u Obras Especializadas ante IMSS)
- SISUB (Sistema de Información de Subcontratación ante INFONAVIT)
Estos reportes permiten a las autoridades cruzar información relativa a:
- Contratos celebrados
- Trabajadores asignados
- Salarios reportados en seguridad social y vivienda
Fiscalización digital y coherencia en la información laboral
En un entorno de fiscalización digital creciente, la reducción progresiva de la jornada impactará directamente la estructura salarial reportada en sistemas como:
Por ello, la coherencia entre horas trabajadas, salario base de cotización y número de trabajadores asignados a una obra será un punto clave de revisión por parte de las autoridades.
Planeación desde 2026 para el sector construcción
Aunque la reducción de la jornada laboral entra en vigor en 2027, conviene que la planificación empresarial comience en 2026.
Las empresas constructoras deberán evaluar el impacto en:
- Integración de precios unitarios
- Cálculo del factor de salario real
- Cumplimiento en SIROC
- Cumplimiento en REPSE
No se trata únicamente de una reforma laboral, sino de un ajuste estructural con implicaciones directas en costos, seguridad social y gestión de riesgos en la industria de la construcción.
